Burn-out: re-integratie van de medewerkers

Reïntegratie van werknemers na burn out.

Doelstellingen

  • Burn-out en de effecten ervan beter begrijpen
  • De verschillende stappen doorlopen
  • De gesprekken na terugkeer systematiseren
  • Sensibiliseren over het opvolgen van de werknemer bij zijn reïntegratie
  • Praktische fiches opstellen om de verantwoordelijke te helpen om te gaan met de burn-out (tijdens en nadien)

Programma

Duur: 1 dag

  • Burn-out leren kennen (presentatie en interactieve discussies)
  • Hoe contact houden tijdens de afwezigheid?
  • Het gesprek na de burn-out: er een constructief moment van maken
  • Voorbereiding van het team op de terugkeer van een medewerker na een burn-out
  • Begeleiding van de werknemer
  • Synthese van goede praktijken

Methode

Interactieve discussies en oefeningen met ensceneringen.

Doelpubliek

Module gericht op de hiërarchische lijn.

Plaats van opleiding: 
In het bedrijf zelf
Aanvraag offerte
© Onemamagement