United Generations

Travailler de manière intergénérationnelle.

Objectifs

  • Analyser et comprendre les interactions intergénérationnelles
  • Analyser et comprendre ses propres comportements
  • Analyser et comprendre les comportements des autres
  • Analyser les points forts de chaque génération
  • Animer un « Think Lab Intergeneration »
  • Utiliser les outils de créativité
  • Aborder l’entreprise de manière systémique et durable
  • Implémenter une culture de co-création intergénérationelle
  • Aborder les modes de transmission appropriés
  • Gérer efficacement le processus d’apprentissage

Programme

Durée : 2 jours

  • Génération Y, et si c’était un mythe ?

• Les représentations, les clichés : analyse des croyances limitantes
• Définition de la notion « Génération »
• Génération « BB », « X », « Y », « Z » : différences, empreintes, similitudes…
• La diversité, quotidien des entreprises
• Sensibilisation et introduction à la pensée systémique
• Sensibilisation aux transferts de savoir

  • Animer un « Think Lab intergeneration »

• Comprendre et stimuler l’intelligence collective
• 10 clés pour comprendre
• Exploiter les contenus des think thank

  • Mise en pratique : dessiner ensemble une culture de co-création intergénérationnelle et définir le trajet d’implémentation

• Check-list des expériences d’apprentissage
• Obstacles potentiels à l’apprentissage
• Apprendre et communiquer
• Apprentissage et présentation
• Aspects auxquels il faut être attentif lors d’une formation

Méthode

Méthode participative
Avec HBDI

Public

Toute personne en charge du développement des ressources humaines en interne.
Toute personne concernée par les problématiques intergénérationnelles en entreprise

Lieu d’intervention
Au sein de l’entreprise ou dans les locaux CESI/OneManagement.

Lieu de la formation : 
Dans les locaux de OneManagement ou au sein de l'entreprise
Demande d'offre
© Onemamagement