Favoriser le retour au travail après burn out

Réintégration des travailleurs après un burn out.

Objectifs

  • Mieux comprendre le phénomène de burn out et ses effets
  • Parcourir les différentes étapes
  • Systématiser les entretiens de retour
  • Sensibiliser au suivi du travailleur lors de sa réintégration
  • Développer des fiches pratiques pour aider le responsable à gérer le burn-out (pendant et après)

Programme

Durée : 1 journée

  • Connaître le phénomène de burn-out (présentation et échanges interactifs)
  • Comment garder un contact durant l’absence ?
  • L’entretien après burn-out : en faire un moment constructif
  • Préparation de l’équipe au retour d’un collaborateur après burn-out
  • Accompagnement du travailleur
  • Synthèse de bonnes pratiques

Méthode

Échanges interactifs et exercices de mise en situation

Public

Module à destination de la ligne hiérarchique

Lieu de la formation : 
Au sein de l'entreprise
Demande d'offre
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